LÀM SAO ĐĂNG TUYỂN DỤNG HIỆU QUẢ?

Nhiều doanh nghiệp startup, doanh nghiệp SME từng gặp khó khăn trong việc xây dựng một kế hoạch tìm kiếm ứng viên phù hợp . Bên cạnh đó việcthể hiện những thông tin gì khi đăng tuyển dụng các vị trí mà DN đang cần một cách hiệu quả : đúng người vớichi phí hợp lý về thời gian và tiền bạc là điều không phải một starup nào cũng nắm một cách chuyên nghiệp.
Tôi xin gửi đến các bạn một số kinh nghiệm trong việc nên thể hiện những gì khi đăng tuyển trên các diễn đàn/internet/hoặc trên các trang mạng tuyển dụng dành cho startup.

Cần xây dựng kế hoạch gì?
Có ba phần chính của nội dung thể hiện để đăng tin tuyển dụng :

1. Thông tin về tổ chức DN:
Đây là một phần quan trọng trong việc thu hút các ứng cử viên cho vị trí và là nơi bạn cần ứng viên làm việc, giúp ứng viên hiểu sứ mạng của tổ chức của bạn, văn hóa, và những gì nó muốn làm việc ở đó. Nó sẽ bao gồm:
– Một mô tả ngắn gọn về tổ chức.
– Tại sao tổ chức của bạn là một nơi tốt để làm việc.
– Mô hình, văn hóa của DN như thế nào để làm việc đó?(ví dụ, giản dị, linh hoạt, đội ngũ nhân sự, lãnh đạo, môi trường, văn hóa…)
– Cơ hội phát triển và thăng tiến nghề nghiệp của ứng viên khi làm việc tại DN

2. Thông tin về vai trò của ứng viên:
Ở đây bạn muốn cung cấp cho ứng viên một cảm giác gì với vai diễn đòi hỏi và cung cấp đủ các thông tin về trình độ tối thiểu cho vị trí này để cho phép người đọc để tự đánh giá xem họ có đáp ứng các yêu cầu về vị trí và giảm thiểu số lượng các ứng dụng không phù hợp.
– Vị trí công việc, nơi làm việc.
– Mục đích của vị trí
– Tổng quan về mức độ cao về trách nhiệm, JD của họ.
– Xác định xem họ sẽ là một phần của một nhóm nghiên cứu, hay dẫn đầu một nhóm, phòng ban hoặc làm việc độc lập
– Vị trí công việc và yêu cầu đi lại (nếu có)
– Việc sắp xếp báo cáo các cấp.
– Yêu cầu bao gồm kinh nghiệm, trình độ, kỹ năng và phẩm chất cá nhân
– Tiền lương và lợi ích gắn liền với vị trí (có thể nói mức lương phụ thuộc vào kinh nghiệm)
– Các chế độ chính sách, ưu đãi khác ( nếu có)

3. Thông tin về quá trình tuyển dụng:
Phần này khuyên nhà tuyển dụng cần trao đổi cụ thể với các ứng viên:
– Đâu để có thể tìm thêm thông tin về DN bạn (thường là trang web của bạn)
– Làm thế nào họ có thể gửi thông tin, CV của họ đến DN bạn (ví dụ, bằng email, bằng thư, ứng dụng trực tuyến) và các chi tiết liên lạc trao đổi thông tin khi cần thiết.
– Cho dù các ứng cử viên đã được lựa chọn, lọc hồ sơ, cũng sẽ cần phải trao đổi và xác nhận đáp ứng bất kỳ yêu cầu đặc biệt nào của nhà tuyển dụng trước hồ sơ xin việc của ứng viên (ví dụ, kiểm tra ngoại ngữ hoặc các hồ sơ pháp lý kiểm tra, kiểm tra thông tin tính trung thực thể hiện trên CV của ứng viên)
– Hạn chót nộp đơn
– Để tránh các yêu cầu quá mức nó là hữu ích để tư vấn cho rằng trong khi tất cả các ứng dụng được đánh giá cao, chỉ có những ứng cử viên được lựa chọn cho cuộc phỏng vấn sẽ được liên lạc.
Các định dạng co chữ và từ ngữ của bài đăng tuyển dụng phải phù hợp với phong cách và thương hiệu của tổ chức, DN của bạn. Bao gồm: logo, tên DN đầy đủ.
Chúc các bạn thành công!